GRAFIARTES expresa su compromiso con el deber de apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales reconocidos universalmente en la Carta Internacional de Derechos Humanos, así como y los principios relativos a Derechos Fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Del mismo modo manifiesta su propósito de actuar responsablemente y no ser cómplices de la vulneración de los derechos humanos ni directa, ni indirectamente para nuestro beneficio o el de terceros.
Así mismo GRAFIARTES será en todo tiempo sumamente cuidadosa de evitar todo riesgo de provocar o contribuir a provocar violaciones graves de los derechos humanos. En ese sentido prevendrá y/o mitigará las consecuencias negativas sobre los derechos humanos directamente relacionadas con operaciones que puedan ocurrir. 
En consecuencia todas nuestras políticas y procedimientos operacionales estarán alineadas con el respeto a los Derechos Humanos, de tal manera que todos sus socios, directivos, empleados, proveedores y partes directamente vinculadas con nuestras operaciones asuman la responsabilidad de aplicar lo dispuesto y asumir las consecuencias negativas éticas y legales que puedan derivarse de la omisión de aplicar los principios expresados en este Código. 
Con el propósito de asegurar el cumplimiento de lo manifestado GRAFIARTES hará difusión pública interna y externa con las partes vinculadas de los Derechos Humanos en relación a la actividad empresarial.

Adicionalmente LA EMPRESA se compromete a 

• Estructurar un sistema de valores y principios dentro del plan estratégico organizacional que como parte de la planeación estratégica.
• Formalizar los canales de comunicación de la Empresa, que incluya la estructuración de Preguntas, Quejas y Reclamos (PQR), el seguimiento a las acciones y otros elementos que consoliden la comunicación al interior de la Empresa: así como con los demás Grupos de Interés.
• Estructurar un plan en materia de salud y seguridad en el trabajo tomando como base la evaluación del riesgo, así como la elaboración y difusión de un reglamento de higiene y seguridad en el trabajo.
• Estructurar un plan en materia de gestión ambiental que incluya el uso adecuado de energía eléctrica, de agua y si es posible cuantificar el impacto en la biodiversidad por medio del reconocimiento de la huella de carbono.
• Identificar las actividades de la Empresa con un riesgo significativo de violación o de vulneración directa o indirecta de los Derechos Humanos.
• Identificar las actividades de los proveedores con un riesgo significativo de violación o de vulneración directa o indirecta de los Derechos Humanos.
• Estructurar un plan en seguimiento a los planes y actividades adelantadas por la Empresa en materia de Derechos Humanos.

DH-GRH-001 V00 30/09/2016